если временный работник забеременел

Новые темы

Новые сообщения

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

При таком положении вещей уже уволить не смогут. Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию.

Это конечно замечательно, что мы все знаем, что беременную женщина это отдельная категория работников... Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены (письменно) вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам. Если вы отказываетесь (письменно) - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, т.к. их нет - вас увольняют. Вполне законно. Так вот если вас все таки не уволят до отпуска по беременности и родам, то уже после него ваш договор просто заканчивает свое действие.

Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины

Источник

если забеременела на временной работе

если вы устроились официально по трудовому договору, то не уволят а как они узнают? пока живот не вылезет...работайте спокойно... уволить беременную не имеют права. И тут два варианта: 1) либо перетерпите испытательный срок, если...

Главное, чтобы была причина уйти в декрет)) Хоть на следующий день после приема на работу))Временных ограничений нет))) Пока не забеременеете

вы анечка человек со сложной судьбой, которая вам зачастую преподносит испытания...люди тоже посылаются свыше...заставляя задумыватся-зачем тот или иной человек появился в вашей жизни...это должно вас каждый раз чему то научить...сделать...холод в отношениях и работа, и отдых работа Яркий роман с любимым мужчиной, совместный отдых вдвоём. Возможны 2 серьёзных предложения. У Вас впереди важный выбор. работа,какие-то не решенные дела,проблемы. так же вас ждет приятное общение в...

Здравствуйте, ответьте: Является ли любовь (НЕ СЕКС) средством производственной эксплуатации с целью получения прибыли

любовь, как правило, предполагает жертву...так что и такое может случится...Когда уверены, что вас используют, убейте в себе эту "любовь"И еще любовь зависит от производительности труда. В ней важен дополнительный доход, эксплуатация, кризисная ситуация, конфликты и войны. Все как на производстве. симбиоз, почему бы и нет.... Так и есть по правде. а средством производственной...

Если уже беременная, то радуйся, что Бог дал. Если нет, то попробуй объяснить это нормально и доходчиво мужу,Ну а если очень настаивает, то притворись, что пока ничего не получается, скажи, что какие то временные проблемы со здоровьем...это вам с девушкой, у которой вопрос ниже надо поменяться мужьями. Как вам помочь? Лечь между вами в кровати? Муж не понимает, что детям надо что-то есть,

Источник

работник принята временно на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, в это время она выходит замуж и беременеет.работник за которого она работает выходит из отпуска. Что делать с этой временной работницей. Можно уволить без проблем?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла

Источник

Голосование:

ПРием на работу на период отсутствия временного работника

Иванова ушла в декрет оформили Петрову временно, она тоже выходит в декрет, оформляя нового сотрудника Пупкину что прописывать, что она на место кого? Какие особенности оформления документов.

В ТД указать "На время отсутствия и того, и другого" - ведь неизвестно кто именно выйдет раньше. Как только кто-то из отсутствующих выходит, договор расторгается. Я бы посоветовала обязательно изменить или дополнить ТД.

ситуация 2 бухгалтера - 1 работает на ставку, 2 работет на 0,4 ставки. 1 бух. уходит в отпуск по БИР, какие документу нужны, чтобы 2 бух. перевели на эту ставку (полную).

Иванова ушла в декрет оформили Петрову временно, она тоже выходит в декрет, оформляя нового сотрудника Пупкину что прописывать, что она на место кого? Какие особенности оформления документов.Пока мы наисали с Пупкиной, что на период отсутствия Петровой.Верно ли это?

«На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

При этом заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Как в договоре со вторым, «временным», работником правильно определить срок договора, ведь заранее неизвестна дата выхода на работу «отпускника»?

Если к моменту выхода заменяемой работницы, принятая на ее место «временная» работница сама забеременела, можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?»

1) Опытные кадровики и юристы знают, что, если с работником заключают срочный договор на время замены основного работника, пребывающего в отпуске, то нужно установить в тексте договора условие о сроке таким образом, чтобы прекра

Источник

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Оформляем срочный трудовой договор

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 - 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).

беременность недостаточность 2 степени
Беременность для каждой женщины — долгожданное состояние, но бывают случаи, когда она протекает с осложнениями. Одна из часто встречающихся, аномалий — фетоплацентарная недостаточность. Сегодня поговорим о ФПН при б

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило,

Источник

Нахождение декретницы на декретной должности

Хотелось бы получить экспертное мнение по сложившейся ситуации. В компанию была принята  сотрудница временно на период отсутствия основного сотрудника (декретная должность) по срочному ТД. Сотрудница сама забеременела и ушла тоже в декрет. Вопросы: когда прекратится действие срочного договора второй декретной сотрудницы? Как правильно провести все мероприятия с юридической точки зрения по новому приему на данную декретную должность?

Срок срочного трудового договора закончится в срок,указанный в нем, то есть в ту дату, которая указана в самом договоре, кроме того случая,если срок окончания срочного ТД выпадает на время отпуска по БИР. Таким образом,у Вас будет две сотрудницы в в отпуске по уходу, а на место нужно принимать третью по срочному ТД (если нужно конечно,чтоб эти обязанности выполнялись).

срок договора заканчивается последним днем отпуска первой декретницы по уходу за ребенком до 3-х лет. И декрет в данном случае - весь период отсутствия сотрудницы.

Просто как такового понятия "декрет" в Трудовом кодексе нет.Следовательно, Вы можете подразумевать под этим понятием как отпуск по БИР, так и отпуск по уходу за ребенком.Разница играет огромную роль при определении того,что делать с временной сотрудницей.В частности, если договор заканчивается,а временный сотрудник уходит в отпуск по БИР, работодатель продлевает срочный ТД до окончания беременности, а вот если она уходит в отпуск по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор заканчивается в срок.

месячные шли неделю после кесарева
Каждый месяц женский организм подвергается колоссальным изменениям, нацеленным на подготовку к вероятной беременности. Множественным циклическим метаморфозам поддаются половая, эндокринная, нервная, сердечно-сосуд

Артистка, если Вы прописали в договоре конкретную дату, а не событие (выход из ОТПУЗАРДО основного работника), тогда СТД будет окончен именно в день, который указан в договоре. Собственно от этого и надо отталкиваться. Если Вам нужен сотрудник на эту должность, то тогда СТД заключается на период отсутствия и основного и временного р

Источник

забеременел работник на срочном договоре

Декретный отпуск и срочный трудовой договор

Как правило, сотрудницы по трудовому договору не имеют проблем при уходе в декретный отпуск. Но в случае срочного договора все гораздо сложнее. Из этой статьи вы узнаете, возможно ли сосуществование таких понятий, как декретный отпуск и срочный договор. Возможно ли уволить беременную сотрудницу в рамках срочного договора и при каких условиях, до какого периода в таких случаях будет действовать срочный договор, и когда его можно расторгнуть. А также особенности оформления декрета при срочном договоре, и какие выплаты положены сотруднице.

На основании трудового законодательства, на сегодняшний день существует два вида оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем: договор срочного типа и договор на неопределенный срок. Как правило, временный договор заключается в том случае, когда нет смысла заключать постоянный, либо сотрудник пришел на временное замещение кого-то, либо работа носит сезонный характер. Но что делать, если на период временной работы сотрудник забеременел? Могут ли его уволить по истечении срока договора или работодатель должен пойти на уступки?

В случае, если вы все-таки столкнулись с такой ситуацией, то должны знать, что, если сотрудник принимает решение выйти в декрет при условии, что у нее заключен срочный договор с организацией, то оформить отпуск нужно будет в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае женщина получает определенные гарантии, так как расторгнуть с ней договор, несмотря на срочность и окончание сроков, не могут. Единственным исключением может стать ситуация, когда организация находится в процессе ликвидации.

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

С учетом того что осн

Источник